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从基层末端观察新年新气象

发稿时间:2022-01-14 10:45:00 来源: 解放军报

1月4日,新疆军区某防空旅按照新年度计划展开多个课目训练。图为导弹分队官兵奔赴战位。宋石磊摄

新年伊始,空军航空兵某旅开展飞行训练。图为歼-20战机腾空而起。杨盼摄

新闻点睛

  “战训耦合”“转型升级”,是习主席在2022年开训动员令中提到的关键词。这意味着,战备训练必须走深走实,尽快实现质的跃升。

  因此,在训练筹划上,一定要走出“年年训练,年年都上一年级”的怪圈;在训练组织上,一定要盯着短板弱项,不把问题彻底解决绝不收手;在训练管理上,一定要提高练兵质量效益,尤其是群众性练兵比武不能只盯着基础体能、基本技能,而要在坚持以联为纲、聚焦应急应战、提升新质能力等方面实现新突破。

关键词 补短

后装保障嵌入一张网

■本报记者 韩 成 通讯员 樊龙佳 吴 超

  新年开训第一天,第81集团军某旅就在塞北沙场,开展了一场基于网络信息系统的实战化演练。

  在战伤救治环节,军医王涛操作后装保障数据终端,将“伤员”位置坐标、伤情、救治需求等信息发送至旅指挥所。手术救护组接令前出,对“伤员”进行转送并实施野战手术。

  “这次演练的最大亮点,是后装保障链嵌入了旅战场信息网。”该旅战勤计划科科长岳丽斌告诉记者,去年8月,该旅首次挺进雪域高原实兵演习,尽管全旅上下精心准备了很长时间,但后装保障仍问题频出――

  一次战场机动,某加榴炮连一门火炮突发故障,连长侯路路紧急呼叫伴随保障的修理一连进行支援。待其从数十公里外赶过来时,比规定时间晚了20多分钟。他当时并不知道,伴随保障另一行军梯队的修理二连距其仅几公里。

  一次实弹射击,导调组临机增加火力打击目标,由于弹药保障分队未能实时掌握炮兵营弹药消耗数据,仍按原方案进行补给,最终导致该营缺乏弹药,未能完成火力打击任务。

  接连暴露的短板,让该旅领导意识到解决问题迫在眉睫:未来作战,打的是体系,“一对一”的伴随保障模式已很难满足打赢需要。岳丽斌回忆说,演习结束后,旅党委作出决定,尽快打通后装保障链路,将其嵌入战场信息网,实现态势共享、联动保障。经过3个多月的攻关,一个集情报链、指挥控制链、打击链、后装保障链于一体的“一网四链”作战指挥体系构建成型。去年底,在筹划新年度工作时,旅党委决定开训“第一仗”,就是检验新网链的运转。

  “发现问题,就要及时解决问题,否则新问题会拖成老问题,老问题会拖成老大难问题。”该旅领导说,推动备战打仗工作走深走实,必须讲求练兵效益,做到年年都有新气象,一年更比一年强。

  记者在演练现场看到,焕然一新的后装保障体系首次实战应用,该旅官兵收获了更多惊喜:打开战场信息网,部队弹药消耗、物资需求、维修力量分布等信息尽收眼底,人员装备实时精确定位,随时可以依据战场态势实施直达保障。

  谈及新年度军事训练工作打算,该旅领导告诉记者,他们接下来将继续围绕补齐短板,重点展开可视化保障、智能化保障等课题攻关,通过科技手段促进战训耦合,不断提升部队在信息化战场的打赢能力。

新闻点睛

  从召开全军思想政治教育工作会议,到组织全军思想政治教育创新集训;从推开以实际成效检验思想政治教育办法,到构建新时代人民军队思想政治教育体系……近年来,我军在理论武装、铸魂育人方面提出了一系列重大举措。作为基层带兵人,要紧盯形势之变、任务之变、官兵之变,探索推进教育全面创新,不断提高思想政治教育的时代性和感召力,自觉把培养“四有”新时代革命军人的重任扛在肩上。

关键词 求变

教育检查不再“翻本子”

■南部战区陆军某旅机炮连指导员 曾梓煌

  元旦刚过,连队接到通知,旅机关将派联合工作组到基层检查思想政治教育落实情况。

  说到教育检查,相信绝大多数基层干部和我一样,第一反应就是看登记、查笔记、考背记。于是,我赶忙组织连队官兵将笔记、教案、登记统计本重新整理了一遍,整齐码放在会议室里。

  可工作组刚到连队,就给人以不一样的感觉。旅参谋部的一名科长直接调阅所有干部骨干去年一年的训练档案;旅政治工作部一名干事来到课室,组织满意度测评;旅保障部副部长则绕着营房,里里外外转了好几圈……而会议室内,我精心准备的迎检材料却无人问津。

  “检验教育成效是一个系统工程,必须从多个维度、各个方面进行衡量。”带队检查的旅政治工作部主任袁熊找我谈心谈话时说,在筹划新年度思想政治教育时,旅党委下决心破除“就教育抓教育、就教育落实教育”的思想误区,充分发挥检查考评的指挥棒作用,切实立起思想政治教育“铸魂育人、向战为战”的导向。

  我听后突然意识到,旅里早就开始展开对改进思想政治教育效果评估办法的探索,去年下半年还派出工作组,深入数十个分散点位进行了摸底调研。其中有两个案例,还被袁主任搬到了党组织书记集训课堂上――

  在一年来的多次教育检查中,某连都得了“高分”,然而驻训期间,该连多名新兵因难以适应艰苦环境出现了思想问题。谈及原因,他们直言连队干部授课讲不到心坎儿上。

  另一个连队的情况则是,思想政治教育工作一直居于全旅前列,可军事训练成绩却持续下滑,官兵士气走低。

  问题到底出在哪?集训讨论中,一名教导员的发言一针见血:“不少单位抓教育重痕迹轻实绩,只要笔记抄得整齐、课件做得精美、教案订得漂亮,检查中就能得到很高的评价。”

  仔细想想,出现这种“高分低效”情况,与此前教育效果评估过于浅表空泛不无关系。考评教育是否紧贴实际、入心入脑、产生实效,本来就需要用全面、动态的眼光来看待,而现实中却常常简单以“痕迹”作为主要标准,真是捡了芝麻丢了西瓜。

  “有什么样的评价尺度,就有什么样的教育导向。”袁主任告诉我,旅机关正在完善更加科学的教育评估细则,突出考查官兵是否“知行合一”,提高思想政治教育对战斗力的贡献率。

  有惊讶,更有惊喜,新年度首次迎检就这样结束了,但留给我的思考还在继续:“铸魂育人、向战为战”,要做到这八个字的要求,决不只是“会知兵、会施教、会谈心、身教好”那么简单,这里面蕴含着构建新时代思想政治教育体系的大学问,需要每一名基层带兵人为之不懈努力。

新闻点睛

  强军之道,要在得人。在去年11月召开的中央军委人才工作会议上,习主席系统阐述了新时代人才强军战略的总目标、总布局、总要求。具体落实到基层,一个很重要的工作,就是科学构建高水平的人才培养体系和人才配置体系,形成人才辈出、人尽其才的生动局面,营造爱才敬才用才的良好环境,决不能这边喊着缺少人才,那边又在用条条框框束缚人才。

关键词 盘活

打破建制局限用人才

■本报特约记者 邓东睿 通讯员 张督都 李发坤

  新年伊始,火箭军某导弹旅开训现场,战士苏九彪驾驶战车闪转腾挪,疾驰而过。谁能想到,这位全神贯注训练的专业骨干,不久后将赴其他单位报到。

  去年底,由于所在专业的高级军士岗位满编,时任四级军士长的苏九彪面临不得不脱下军装的无奈选择。如果就此退役,不仅苏九彪心存不甘,该旅领导也深感人才流失非常可惜。

  于是,该旅党委根据火箭军大范围交流选取高级军士的有关政策,经过多方协调,将苏九彪推荐到具有空余编制的单位。经过层层考核,苏九彪不负众望成功留队,并晋升为三级军士长。

  然而,此举在该旅引起了争议,有人认为虽然保留了骨干,但为别人做了嫁衣。然而,该旅领导看得很长远:人才建设须树立大局观,要立足基地乃至整个火箭军部队考虑问题,不仅要培养人才、用好人才,还要留住人才、盘活人才,让人才发挥最大效能。

  具体究竟怎么做?该旅党委从中央军委人才工作会议精神中找到了思路:精准高效配置军事人力资源,把合适的人才用到适合的岗位上去。

  记者了解到,除了向兄弟单位大力推荐人才,该旅还创新建立了高级军士流动帮带机制,打破建制营连壁垒,互通人才有无。这次执行任务,一营的骨干带出了三营的徒弟;那场同台竞技,三营的尖子教会了六营的战士……类似现象,在该旅并不少见。

  “不能一边喊着缺少人才,一边又在限制人才、浪费人才!”该旅领导从军士群体谈到了新毕业的排长,“很多军校学员毕业下部队,最怕专业不对口,这就需要我们树立‘精准配置’的意识,努力做到人岗匹配、人事相宜。”记者了解到,该旅去年分来20余名新排长,第一任职基本上都与军校所读专业有关,学发射的干发射、学保障的搞保障。

  新排长第一任职讲求专业对口,新兵专业定岗也要考虑人尽其才。据该旅人力资源科干事介绍,以往,新兵下连后学啥专业,基本靠连主官随机敲定。但从去年开始,各发射连定岗前,先对新兵进行一次全面测评,综合考虑其性格、爱好、特长、专业、能力等因素再安排岗位。某发射连连长张建说:“这样既能减少一些新兵在专业学习上‘迟迟进入不了状态’的情况,也可避免‘半路换岗’造成的麻烦。”

  合理配置人力资源,充分释放人才效能。新年新气象,但愿这样的暖心事越来越多。

 
责任编辑:王裴楠